为啥房产和发型店员工要做“励志操”?
首先,没有数据表明这种管理方式是行之有效的,也许只是安慰剂效应。因为有许许多多的销售团队没有这套模式依然能做出很好的业绩。其次,认同@程旸所说采取常人不能理解的管理模式是降低管理团队的难度。但是不认同跟学历挂钩,采取这种模式跟行业和职业有关。不说别的,至少在工作中,考核的标准不是学历而是业绩。这种模式有个很明显的特点就是要求下级对上级的服从和成员间的一致性。核心期望在于提高执行力。销售是一件对执行力要求特别高的工作,但销售的工作流程很难被标准化、流程化,容易花样百出。